回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
近年は大量の退職勧奨をしたため業績がグローバルで下がり給料は下がり、業務が増えているとのこと。そうなるとなかなか給料アップは見込めないのが現状である
評価制度:
基本的は実力主義だが外資系特有の引き抜きで見知らぬ他業社で活躍されていた人が上司になることがある。そうなった場合元々の実力ある人より上に急に引き抜きとはいえ新人が上司になることになる。究極でいうと今の社長も同様なことが言えるため評価の基準は実力主義だがそれがすべてではないということである。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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