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3.5
北海道札幌市中央区南9条西5-421パーク9.5ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンビニ店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトスタッフでも1人1人の仕事量が多いように感じる。時...
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4.0
兵庫県神戸市中央区八幡通3-1-14 サンシポートビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:幹部候補や管理職候補で、中途入社される方は特に、ギャップに注...
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3.3
東京都千代田区秋葉原センタープレイスビル 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若手時代は基本的に思っているよりも給料は低いし稼げない、ただ...
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3.5
東京都千代田区有楽町1丁目1-2東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:おおよそ期待通りでした。ただ、わかりやすい実績獲得は、業界上...
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2.8
東京都渋谷区代々木三丁目25番3号あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル 16F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:会社の方針としてコンプライアンス重視をかかげているものの、業...
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ じんじ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:どんなにオフィスが大きくて綺麗でも中でやっていることはどこで...
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3.3
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料は聞かされていた金額と大きく乖離していた。数字を出せば必...
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3.5
大阪府大阪市中央区北浜4丁目4-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりあるとおもいます。給与面、待遇面、事前に聞いていた話と...
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3.3
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはプライム案件をとるために力をいれていると聞いていた...
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株式会社FaberCompanyのカテゴリ別口コミ(20件)
株式会社FaberCompanyの回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月29日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月28日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年07月14日
- インサイドセールス / インサイドセールス / インサイドセールス アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年07月10日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社FaberCompanyの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
webを事業ドメインとする会社にしては、情報環境やツールへの投資がシビアだった点。良く言うと、堅実な経営。問題となるのは、全体最適な思考を持つデザイナーやエンジニアが定着しづらい環境となっていた点。