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株式会社エスプールヒューマンソリューションズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:
育休制度がきちん整備されている。
ただ、営業職やコーディネーター職は、現場やスタッフさんの時間に合わせてシフト制になったりと現場によって時間の変更や制約が少なからずあるため、時短勤務をしている人はいるが、調整が必要だったりと難しそうな印象をうける。
そのあたりがもっとフラットになればよりよく感じられそう。

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:休みがとりやすい環境のため、働きやすい。また体調不良時も比較的
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:派遣先によっては、管理職につくことが多いです。医療関係の求人は
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:特に男性だから、女性だからという扱いを受けたことも見たこともな
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:派遣で短時間の仕事を探していて、子育てと両立できる仕事を紹介し
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:急な休みにもすぐに対応してくれたので、そこはよかったです。女性
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフィスサポート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職は居るが、子持ち女性社員が全体的に少ない印象から、
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回答者: 女性/ 派遣コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オフィスサポート事業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:女性の管理者はいるが育休明けで管理ポジションにいる社員は少ない
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回答者: 女性/ フィールドコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になられている方は数名いらっしゃるので、働きやす
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回答者: 男性/ フィールドコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフィスサポート事業部

2.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:女性管理者を積極的に排出しようとする動きがあり、女性も働きやす
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回答者: 男性/ ふぃーるどこんさるたんと/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:女性が多くいるのでとても働きやすいように感じた。女性の管理職の
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:独身で働いているうちは働きやすいが、本社機能がないら地方支店だ
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回答者: 女性/ フィールドコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC

2.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:産休、育休はかなり取りやすいのではないかなと思う。しかし、働き
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回答者: 女性/ 広告管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:時短勤務等はどの部署でも対応しているが、時短勤務をするにあたっ
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回答者: 男性/ フィールドコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職、内勤の支店長なども多く、女性社員自体の比率も高い
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回答者: 女性/ FC/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FC・フィールドコンサルタント

2.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:上司は男性が多いので女性社員には優しく接
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:事務の女性は働きやすいと思う。営業
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回答者: 女性/ フィールドコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:女性社員が多いのが働きやすい証拠かと思います。女性の役員やリー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフィスサポート事業部/ 営業リーダー

1.9
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:長時間労働なので、女性は働きづらいと思う。結婚して、子供を産ん
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用率が高い有給休暇等も事前申告に
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回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:管理職の登用も
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回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月17日
女性の働きやすさ:女性で、バリバリ稼ぎたい、家庭のことはやらなくても良い!という
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を会社の目標にするぐらい、女性の登用には力を入
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回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ プロジェクトリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:社内コンサルタントや研修講師は女性。今後この役職には積極的に女
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回答者: 男性/ fc/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
女性の働きやすさ:男女の差は無い。寧ろ活発な女性の方の方が多
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回答者: 女性/ FC社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:人間関係は良好なので働きや
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回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:育休、産休は取得している人
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回答者: 女性/ FC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすいと思います。内勤は大丈夫そうですが、FC
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
女性の働きやすさ:女性にスポットがあてられており、役職が付いて
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回答者: 女性/ FC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすいのでは
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月03日
女性の働きやすさ:エスプール本社では産休・育休を取得して、戻ってくる席がある。ヒ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:子供が生まれた後も続けられる仕事ではないと言って辞めた人がいた
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

4.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、働きやすい環境のため、続けやすいと思う。人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の活躍・女性管理職:女性でも上を目指していこうという気があれば、マネージャー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:管理者を目指している人にとっては、キャリアアップ出来るが営業だ
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