回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
達成状況に応じて、翌四半期の基本給の増減がある。
達成していれば青天井で増えていくが、未達成の場合は基本給が減額され最低賃金程度まで下がることもある。
ただし、販売に応じたインセンティブが発生するため、調子が良ければかなり稼ぐことができる。
自身の販売力などに自身がある人には向いている。
ただし安定はしない。
評価制度:
実力主義。
販売棟数に応じて役職などが与えられていくため、年次ではなく販売実績という業績に対しての実力主義。
その代わり、昇格するがマネジメント力や人間力などに関係のない人が上司の場合もある。
達成状況に応じて、翌四半期の基本給の増減がある。
達成していれば青天井で増えていくが、未達成の場合は基本給が減額され最低賃金程度まで下がることもある。
ただし、販売に応じたインセンティブが発生するため、調子が良ければかなり稼ぐことができる。
自身の販売力などに自身がある人には向いている。
ただし安定はしない。
評価制度:
実力主義。
販売棟数に応じて役職などが与えられていくため、年次ではなく販売実績という業績に対しての実力主義。
その代わり、昇格するがマネジメント力や人間力などに関係のない人が上司の場合もある。