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株式会社ブロードリーフの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
女性管理職も増えてきました。子育て世代にも理解があり、非常に働きやすい環境だと思います。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得し、復職される方が多いですが、復職後2年以内に
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:男女関係なく、同様の仕事をやっている。そのため、人にもよると思
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回答者: 男性/ 自動車グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:自動車の営業では女性はほとんどいません。男の営業が大半を占めて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:復職率は高いため子どもの行事などによる休暇はとりやすい。業界的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:職務内容からすると地方で活躍するのは難しい、本社や開発であれば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:産休からの復帰が多い。という事は働きやすいのでは無いかと思いき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:昔に比べて女性を積極的に雇用し始めている印象。 内勤もさる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:人数比だと少ないが逆に仲が良く男性の方が社内いない事が多いので
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:営業でも女性であれば産休は最長で1年取得でき、状況次第では延長
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:一般的な待遇だと思います。産休や時短勤務も周りと調整すれば問題
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:開発系は女性が少ないので同性の相談相手とかは必然的に少なくなる
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回答者: 男性/ アプリケーションSE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:働き方・部署次第だが、女性にとって働きやすい職場だと思う。営業
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:あまりない。しかし、活躍されてる方々もいるのでこれからだと思う
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:産休後の復帰率
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月11日
女性の働きやすさ:産休や時短勤務に対応している。産休後戻ってくる社員も非常に多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:私が在籍していた数年の間にも、育休産休を取得する方が何名かいま
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