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株式会社コプロ・ホールディングスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:
人手不足の業界なので、案件が山ほどあります。
ただし、いい案件とよくない案件を派遣社員にどう押し付けるか、各営業の方の手腕を問われます。

事業の弱み:
弱みは主観的な意見なので、退職してから3年以内に言ってはいけません。(署名あり)

事業展望:
人材派遣ビジネスの事業モデルは極めてシンプルです。
1人あたりの平均単価 * 人数 = 売上
1人の派遣価値の限界があるので、人員増加で事業拡大しかできません。

どれだけ人件費を抑えるか、コプロの課題なので、正社員も対象となります。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事本部/ 本部長

4.6
口コミ投稿日:2021年11月25日
事業の強み:トップラインが下がらない。事業の弱み:20代中心の企業であり、新規ビ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月26日
事業の強み:建築関連は、人で不足なので仕事量は増えて行くでしょう。派遣先社員は、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月26日
会社の安定性:報連相!!内勤社員と技術社員とのコミュニケーションがとれていない。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性はほとんど無いと思っ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:営業所も各地域に置いてはあるが、社員は在中せず殆どが体裁を繕う為の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】飲食店経営の方にも
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