回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 291万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 291万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
予算設定がありクリアしたらインセンティブが入る。
個人の達成金に加え、チーム達成もしたらチーム達成金、事業部が達成したら事業部での達成金も入る。
みなし残業代になっているので、一定の残業時間超えないと残業代はでない。
ボーナスは、会社係数がかかっていたりで固定の額面はもらえないが、成績を残すと一般企業より多くもらえる可能性あり。
評価制度:
基本は結果、数字で評価。ただ取り組む姿勢や勤務態度も見られがち。
昇進には、マネジメント能力などの評価もある。
予算設定がありクリアしたらインセンティブが入る。
個人の達成金に加え、チーム達成もしたらチーム達成金、事業部が達成したら事業部での達成金も入る。
みなし残業代になっているので、一定の残業時間超えないと残業代はでない。
ボーナスは、会社係数がかかっていたりで固定の額面はもらえないが、成績を残すと一般企業より多くもらえる可能性あり。
評価制度:
基本は結果、数字で評価。ただ取り組む姿勢や勤務態度も見られがち。
昇進には、マネジメント能力などの評価もある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新潟1課
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