口コミ投稿日:2024年01月18日
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.5
口コミ投稿日:2022年01月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
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3.3
東京都港区三田1丁目2-22東洋ビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念新党委員会というのがありました。企業理念を浸透させる...
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3.4
東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル4F・5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ キャリアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業、キャリアプランニング(面談担当、集客担当)、バックオフ...
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4.4
東京都千代田区神田神保町1-22-2サークルズ神保町Ⅰ 7階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や先輩が親身になって、相談や話を聞いてくれて、気にかけて...
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3.4
北海道札幌市中央区北5条西2-5JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護部門/ 一般社員
企業カルチャー・社風:変化に向き合い行動するという社風。数日前に部署異動を告げられ...
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3.3
東京都新宿区西新宿8丁目11-1日東星野ビル 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:現場が違うとほぼ合わ...
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3.4
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 事業戦略/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で主張すれば挑戦する機会はもらえる。組織体制・コミュニケ...
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3.1
東京都港区六本木1丁目6−1泉ガーデンタワー10F
IT・通信・その他IT・通信
3.9
東京都千代田区平河町2丁目7-2 VORT永田町 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:基本的に中途入社のIT未経験者(若い20代)しかいないので、...
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3.2
愛知県名古屋市中村区那古野1−47−1名古屋国際センタービル15F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:設立15年目。業界としては若手ではなく中堅どころでもあるため...
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3.3
東京都港区芝2丁目2-14一星芝ビルヂング
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:20代は年次の近い社員はいるが同期が同じセンター内にいないこ...
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株式会社エニグモのカテゴリ別口コミ(33件)
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- コーポレートIT部 / コーポレートエンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月18日
- オペレーション企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月16日
- クリエイティブ その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年11月01日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年01月08日
- IT その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エニグモの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ オペレーション企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
役職による上下関係は強くはなく風通しは良いと思いますが、表面的な建前のコミュニケーションが多くあまり本音で話すような関係性は社内の人と持ちづらい気がしています。コロナ以降の入社メンバーは特に、社員の顔と名前が一致しないことも多く関係作りには自分から工夫する必要がありそう。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もエンジニアには多少いますが、基本的にはかなりドメスティックな社風だと思います。