Item: 株式会社アクセスリード
Rating: 3.2
Author: 女性 / 内勤 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.3

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月06日

企業カルチャー・社風:
トップダウンの社風で、基本的にはそれに従う事が前提となって事業方針なども決まっているように思われる。
あまり実体に合っていないような判断や方針が決定されてそのままおりてくるので、納得がいかないまま業務に当たらざるを得ない事もあったように思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

企業文化・社風・組織体制：社内営業を行わないと円滑な人間関係は築けません。特に同

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

企業文化・社風・組織体制：各企画のリーダーに営業校について情報を共有したりするた

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回答者：女性/ 内勤/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月09日

企業カルチャー・社風:トップダウンの社風です。入社後、研修などなく現場スタッフは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社アクセスリード
業界	その他（その他）
URL	https://www.access-t.co.jp/ld/
所在地	東京都港区南青山１丁目１－１

従業員数	37名
設立年	2010年
資本金	80百万円
代表者	田中康弘
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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