回答者: 男性/ 事業企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
一般社員の場合はまじめに働けば昇給はされる。
管理職の場合、昇給は難しい。昇格した方が早いくらい。
その為モチベーションの維持は難しい。
賞与は部署により評価基準が異なるが、比較的わかりやすくされているし、管理職もまじめに検討している様子が伺える。
手当は良く言えばシンプルで必要最低限は揃っている。月額で住宅手当や家族手当があれば良いが、出産や入学の祝い金は一時的に支給してもらえる。
評価制度:
実力と運とタイミングがあれば、比較的に若くても管理職になる事はできる。
20代後半で係長クラスも珍しくはない。
部署によっては、年上の方をマネジメントする事もあるが、メンバー間のいがみ合いも少なく、組織的にも実力主義な部分が許容されていると思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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