口コミ投稿日:2022年12月05日
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ チーフマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ バイリンガルブリッジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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東京都渋谷区桜丘町261セルリアンタワー 6F
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員さん達は優しい人ばかりですが教えてくれる...
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3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル
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回答者: 男性/ 制度企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
企業カルチャー・社風:実力主義をうたっているが、経営層はずっと変わらない。挑戦する...
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東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19恵比寿ビジネスタワー 16F
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東京都渋谷区神宮前5-50-5青山NSビル3階
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:バリューの一つにもある「挑戦」が体現されており、経験や実績な...
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東京都港区虎ノ門4丁目1番17号神谷町プライムプレイス9階
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系な特徴があります。組織体制・コミュニケーション:昭和...
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3.5
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 11F
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回答者: 女性/ RD/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系で実力主義な社風。新入社員でも意見が言いやすく、風通...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい22-1横浜ランドマークタワー17F
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回答者: 女性/ カスタマサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:とりやすいダイバーシテ...
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3.8
東京都港区白金台3丁目2-10白金台ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:データ活用やデータ分析事業、業界では黎明期からユニークなポジ...
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3.5
福岡県福岡市博多区下川端町3番1号
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】電話の混み具合によって変わります。混んでいれ...
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東京都渋谷区養命酒ビル
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。役員が元ボクサーだったりバリバリの大阪人だったりと...
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株式会社LITSのカテゴリ別口コミ(41件)
株式会社LITSの回答者別口コミ(9人)
- テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月18日
- バイリンガルITヘルプデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年12月06日
- 社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年12月05日
- ヘルプデスク 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年12月05日
- エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LITSの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ バイリンガルITヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員に現場での関係性の構築・担当業務を一任しながらも想定外の事象発生時は勿論、些細な相談事も原因・不安を取り除いてくれるよう”Employee First”で動いてくれるので、会社⇔社員間の障壁なく伸び伸びと活躍している印象。
組織体制・コミュニケーション:
社員数が決して多くないこともあるが、アウトソーシング事業を主としながらも幹部陣はじめマネージャーとの距離も近く、希望や意見を発言しやすい体制(というよりかは上層部の人間性や人柄によるもの)がなされている。
また、上司部下の”縦”のコミュニケーションだけでなく社員間の”横”の繋がりも小さくなく、各人担当現場は違えど社員間交流が盛んなのも印象的。