企業カルチャー・社風:自分が入社した当時は大量に採用していた時期で案件に対して人が...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区神田三崎町３丁目１－１６神保町北東急ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原４丁目１－１４住友生命新大阪北ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良い人が多いと思うが、みんなまあまあ業務引っ縛しているためあ...
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3.1
東京都千代田区平河町２丁目１６－１平河町森タワー ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般
企業カルチャー・社風:クラブ活動もあったり積極的。社員通して関わる機会も他の会社よ...
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3.3
東京都渋谷区神宮前６丁目２７－８京セラ原宿ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 2Dデザイナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部長クラスまでの風通しは非常によく、自分から提案し動き、環境...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町５５２明治安田生命京都ビル３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業の感じ。年2回社員の集まりがあるが、オー...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目22-2新宿サンエービル14階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー体育会系組織体制・コミュニケーション:20代中心の...
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3.1
東京都港区赤坂２丁目９－１１オリックス赤坂２丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ セキュリティコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のまま今に至っている。困ったことは自分で解決し...
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2.7
東京都多摩市関戸２丁目２４－２７三ツ木聖蹟桜ケ丘ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:よく分かりません。組織体制・コミュニケーション:コロナ禍の前...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅４丁目２２－２２名駅ＫＭビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の一存で全てが決まりますが、割と行き当たりばったりです。...
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3.4
東京都豊島区西池袋１丁目１１－１メトロポリタンプラザビル ２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員同士で全体で集まる回数が少ない。...
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ユニークビジョン株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
ユニークビジョン株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 開発 / テックリード / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年07月26日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユニークビジョン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ テックリード
経営陣は自発的な挑戦を評価する空気感があるのだろうと思います。失敗に対しては寛容ですが、次の具体的な対策を含んだ挑戦を求めているのだなという雰囲気があり、前のめりで前進しようとする人を良しとする文化だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
職場なので、コミュニケーションが難しい局面というのはあります。これは現実です。ただ、それに対して目を瞑るでもなく、当事者に任せきるでもなく、組織として対応しようという取り組みがあり、より良くなっていくなろうとする姿勢があります。
明確な役職がない人を多く、上下の組織ではないので、上司との関係性、という問題は起こりにくいです。
ダイバーシティ・多様性:
母語が日本語ではない社員も活躍していて、言語では足りないコミュニケーションをお互いが一歩ずつ歩み寄って補完し合ってる感じです。
必要なのは同じ言葉を使うことではなく、同じ未来を描くことなので、多少の難しさは補填し合っています。