回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：「人事制度は社員を成長させるという目的のために存在する」ということを前提に、評価を査定ではなくプロセスとして捉えている。成果を上げるためのコンピテンシーレベルを設定し、各自が目標とするレベルに達するために何をすべきかを上司との面談の中で把握。期首と期末にそのギャップを確認してフィードバックされることで、自分の成長度合いを知ることが出来る。