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株式会社ネスパ・ディディの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価制度:
イマイチはっきりしていない。

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
評価制度:大手企業とは違い、明確な役職や評価制度はありません。営業マンであれば契
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
給与水準:まだまだ成長過程の会社であるということもあり、高収入で生活を安定させた
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的には給与水準は低い。管理職等の比較的責任あるポストにつけば昇給の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはなかったが、自分より以前からいたスタッフが過去に年末お年玉袋
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2.9
東京都品川区西五反田8丁目1-5五反田光和ビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:同業他社に比べれば高い方である。制作系業務においては水準が低... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 施設/ なし
給与制度:賞与に関しては、評価によって左右される。体調不良などで欠勤が... 続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市
IT・通信・その他IT・通信
3.5
福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター3階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:完全子会社だからか給与は相当低い。ゲームやWEBコミック、W... 続きを見る
3.3
東京都杉並区和泉2丁目8-4
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 業務コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年に1回。上がり幅が千円刻みなので入社後何年経ってもそ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
3.1
東京都港区六本木1丁目4番5号 アークヒルズサウスタワー3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収・給与の満足点:年功序列ではなく、実力を見て判断して頂けるところは非常に満足... 続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目19-2BHビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与水準自体は高くはないが、エンタメ業界であることを考えれば... 続きを見る
3.6
東京都千代田区永田町2丁目10-3東急キャピトルタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:主任研究員に昇格するまでは概ね横並びで昇進していくが、最近は... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:人事評価制度は整っていないと思います。在籍中は、特に制度の運... 続きを見る

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