回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社員にかけるコストを渋っているという印象です。
インセンティブは最近導入されましたが、賞与なし、残業代なし(勤務時間は出勤時に自動で8時間として付きますので、残業時間をカウントする仕組みがそもそもありません)、完全在宅なのに業務にかかる光熱費と通信費は数千円だけ支給と、冬場などは暖房費が怖くて毛布に包まって仕事していました。
全員必須の健康診断を業務時間で受けられるのは良い点ですが、そのぶん稼働が落ち、評価に響くのであまり得とは言いづらいです。
評価制度:
実力次第で上に上がれる制度だと思います。
ただ逆に何年経っても上に上がれず、同期入社の人が上司になっているパターンが結構有りました。
社員にかけるコストを渋っているという印象です。
インセンティブは最近導入されましたが、賞与なし、残業代なし(勤務時間は出勤時に自動で8時間として付きますので、残業時間をカウントする仕組みがそもそもありません)、完全在宅なのに業務にかかる光熱費と通信費は数千円だけ支給と、冬場などは暖房費が怖くて毛布に包まって仕事していました。
全員必須の健康診断を業務時間で受けられるのは良い点ですが、そのぶん稼働が落ち、評価に響くのであまり得とは言いづらいです。
評価制度:
実力次第で上に上がれる制度だと思います。
ただ逆に何年経っても上に上がれず、同期入社の人が上司になっているパターンが結構有りました。