回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与も賞与も業績による所が大きいです。コロナ禍でも極端に下がっている事はありませんが業界的に楽な状況が続いている訳ではありません。ちゃんと実績を出していかないと伸びることが無いのは他の企業と同じような状況です。目標への達成や新しいチャレンジ、特種スキルに対しては積極的に評価をしてくれる姿勢はあります。
評価制度：
年齢にとらわれず実力で評価される環境にある。年功序列で全てが決まるようなことはありません。新しい物事にチャレンジしたり、自分や会社側が定めた目標に対しての意欲や達成した実績に対しては、きちんを評価してくれる環境にはあります。何も変化がない状況が続いていれば評価は得られません。各自のスキルや目標達成を重視してくれます。
給与も賞与も業績による所が大きいです。コロナ禍でも極端に下がっている事はありませんが業界的に楽な状況が続いている訳ではありません。ちゃんと実績を出していかないと伸びることが無いのは他の企業と同じような状況です。目標への達成や新しいチャレンジ、特種スキルに対しては積極的に評価をしてくれる姿勢はあります。
評価制度：
年齢にとらわれず実力で評価される環境にある。年功序列で全てが決まるようなことはありません。新しい物事にチャレンジしたり、自分や会社側が定めた目標に対しての意欲や達成した実績に対しては、きちんを評価してくれる環境にはあります。何も変化がない状況が続いていれば評価は得られません。各自のスキルや目標達成を重視してくれます。
株式会社ナニワの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
会員登録（無料）はこちら