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回答者：男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:一般的な企業レベルで推進されている。働きがい:努力する意思表

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERP事業本部

4.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:最終的にはITコンサルを目指すのが王道コースとされていますが

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディア事業本部

4.2

口コミ投稿日：2024年03月16日

成長・キャリア開発:研修は外部研修を自由に活用できる環境働きがい:他社との比較を

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:5年目までに基本情報と応用情報を取らないといけない。受験料は

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月08日

働きがい:システム開発に携わっていれば、システムリリース時には達成感を得られる。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当などは一時金として出る。研修も豊富なので、うまく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:研修は非常に充実しており、各設定されている条件を満たしていれ

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:研修の種類は豊富。受けるか次第は、持っている業務の逼迫具合に

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月26日

成長・キャリア開発:研修制度はかなり充実している。若手に

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回答者：男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:新卒社員には若手キャリア開発プログラムと呼ばれる研修カリキュ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:研修数はかなり多く自発的に動ける方は多くのチャンスがあると思

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:資格取得や研修に力を入れているものの、社内評価のための履修で

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回答者：女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当は応用情報技術者等、IPAの高度資格から用意され

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:資格手当は合格者だけに支給され、落ちると受験料ももらえないの

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:研修は半年ほど手厚く行われたため、スキルに不安がある方でも、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:昨今は多様性やマルチスキル人材を重視している傾向なので、定期

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:研修は多く用意されています。ただ業務の忙しさによっては全然研

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:研修は多く用意されています。ただ業務の忙しさによって全然研修

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:会社指定の研修が多数あります(特に若手の時)。強い意志やキャ

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:昇進、給料アップのハードルが高いので、ライフワークバランスを

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回答者：男性/ ビジネスクリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:不明働きがい:やりたいことに挑戦させてもらえる、学びたいこと

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:部署によっては下流工程が多い部署もおおいので、配属先によって

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:資格取得に対して手当がでたり、受験費用は基本的に会社が負担し

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回答者：男性/ アプリエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:研修はメニューが充実している。社内・社外合わせて様々な研修を

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回答者：男性/ APS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:人材育成に力をいれていて、外部の研修にもいか

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:やりたいことは手を上げればやらせてくれる。研修も充実しており

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回答者：男性/ Webマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:様々な開発業務を経験できる働きがい:若くから色々なことを経験

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回答者：男性/ シニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

成長・キャリア開発:他のITコンサル企業と同じくシニア、マネージャーを経てエグゼ

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:教育に力を入れている。自身が積極的に動けば、教育を受けること

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:毎年キャリアプランを上司と相談する環境がある。働きがい:企業

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回答者：女性/ アカウント営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:比較的自身のキャリア希望に沿ってチャンスを高める機会が多い。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月26日

働きがい:仕事自体は客観的に見ても確実に行われる為、遂行のスキルは身につくと思う

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回答者：男性/ インフラSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:若手も活躍できる会社だと感じたが、どこの会社もそうであるが自

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:研修は多く用意されています。ただ業務の忙しさによっては全然研

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修制度が充実している。働きがい:何事にもチャ

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会社名	SCSK株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.scsk.jp/
所在地	東京都江東区豊洲３丁目２－２０豊洲フロント

従業員数	7384名
連結従業員数	12817名
設立年	1969年
資本金	21152百万円
代表者	谷原徹
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	725万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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