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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ PL

4.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:研修制度が充実している。社外の研修も会社が費用を負担してくれ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:上流工程は経験ができるが、バリバリのエンジニアはやらない。顧

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:研修は充実している。若手のうちはかなりの研修を受ける必要があ

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回答者：男性/ 管理系技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:顧客内で規模の大きい仕事に関わる機会がありマネジメン

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回答者：男性/ 管理系技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:他社への働きかけで役に立ったと思うとき。困っている顧客

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回答者：男性/ インフラ領域PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありますが、IPAのやつが基本だったかと思いま

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:大規模な案件があるのでそれなりにやりがいはあると思う。ただ待

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回答者：女性/ パッケージ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職

3.3

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:研修や支援が充実していることをアピールしているが実際は業務に

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当があり、頑張ればその分評価はされる。研修も豊富に

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:指定された資格を取得した際は報奨金が出る。研修に関しても定め

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:新人研修はとても力を入れていて約半年ほどかけてグループ会社も

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:部署による。大きな会社の運用保守だったりすると、独自のシステ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月09日

成長・キャリア開発:基本的には自分がやりたいことを聞いてくれるので、やりたいこと

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:研修制度はかなり充実していたと記憶しています。ただし忙しさに

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:会社には資格取得のための補助金が出たりするキャリア開発の面で

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:研修は幅広くあり、人間系、技術系、マネジメントと一通りそろっ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:研修のメニューは充実はしている。積極的に資格取得させる取り組

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:IPAやTOEICの資格を取ると報奨金がもらえます。また、研

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:支援制度としては、資格取得支援金などが出るキャリア開発は全社

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回答者：男性/ APS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:研修制度はいろいろとある。グローバル研修についても積極的に実

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回答者：女性/ インフラ技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:配属・参画したプロジェクト次第で身につくものが違うので、同じ

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:勤務の中ではあまり成長はないと思うので、自己研鑽されたほうが

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商社事業部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2024年03月15日

成長・キャリア開発:OJTには力を入れており、若手育成には良い環境と思える。客先

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:応用情報技術者試験、高度、TOEICの資格取得手当があった。

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回答者：男性/ 電話オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月02日

働きがい:表情が見えない電話やチャット、メールでの対応のため言葉選びや説明の仕方

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回答者：男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ サイバーソリューション部/ 役職なし

2.4

口コミ投稿日：2021年11月30日

成長・キャリア開発:PowerShellに触れたことがなかったので触れる機会にな

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回答者：男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:一般的な企業レベルで推進されている。働きがい:努力する意思表

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERP事業本部

4.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:最終的にはITコンサルを目指すのが王道コースとされていますが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業ソリューション第1事業本部/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月27日

成長・キャリア開発:社内研修制度は充実している。資格取得奨励金も額は少ないが存在

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:5年目までに基本情報と応用情報を取らないといけない。受験料は

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月08日

働きがい:システム開発に携わっていれば、システムリリース時には達成感を得られる。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当などは一時金として出る。研修も豊富なので、うまく

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回答者：男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:新卒社員には若手キャリア開発プログラムと呼ばれる研修カリキュ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:研修数はかなり多く自発的に動ける方は多くのチャンスがあると思

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働きがい:【会議について】部内での会議や、役職、事業所をまたいでの会議... 続きを見る

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会社名	SCSK株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.scsk.jp/
所在地	東京都江東区豊洲３丁目２－２０豊洲フロント

従業員数	7384名
連結従業員数	12817名
設立年	1969年
資本金	21152百万円
代表者	谷原徹
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	725万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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