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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護職員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:新卒の社員は入社してすぐ初任者研修(旧ヘルパー二級)を取得す

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケアスタッフ

3.7

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:施設内で定期的に研修を行っています。また専用のアプリがあり、

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回答者：回答なし/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:キャリアについては自身で資格を取るなど自立した行動が必須。資

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:毎月研修はあるが、内容はそこまでだと思う。キャリアアップには

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月07日

仕事の裁量権:生かす、生かさないは本人次第です。会社に頼ってばかりでは何も前に進

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回答者：女性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:介護福祉士やケアマネを取ることができます。ただケアマネの研修

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回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月16日

仕事の裁量権:ある程度あった。経験年数が長いほど発言力、決定権もある。最終判断は

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:やはり介護業界は時間に追われながらお仕事をしなければならない

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回答者：女性/ 介護事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:研修や資格取得講座がありますが、実際現場の方は休みを犠牲にす

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回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月15日

成長・キャリア開発:部署によって資格取得させてもらえます。全部の部署が未経験者を

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月08日

成長・キャリア開発:研修はあるが理想主義。現場レベルとの温度差が激しい働きがい:

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回答者：回答なし/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:研修制度はあります。毎月ほぼ同じ内容のオンライン。またPCに

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:取得までの研修は行ってくれるが、ケアマネの取得や介護福祉士に

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:初任者研修は会社が全額負担してくれるため、新卒入社の人はかな

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イリーゼ川口宮町

3.2

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:資格取得や研修などは充実

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:新人研修らなどは、PCによるオンライン。その他、毎月ある研修

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:頑張ればいろんなことにちゃれんじできます。本社の方でも研修を

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:介護福祉士を取得すると資格手当が付く端末で研修動画を閲覧→感

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月05日

成長・キャリア開発:手を挙げれば性別、年齢、経験関係なく挑戦させてもらえる環境だ

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回答者：回答なし/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:毎月会議の前に研修があります。働きがい:介護度は要支援から5

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イリーゼ二子玉川ガーデン

2.2

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:入社前に初任者研修実施あり働きがい:給与が比較的良かった為、

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回答者：男性/ 本社/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:自分次第働きがい:感じ

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.7

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:周囲の同僚先輩、施設長も和気あいあいとしており、私の部署は笑

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月24日

成長・キャリア開発:やりたい事を通せればポストが手に入ると思う。会社からの支援体

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年08月19日

働きがい:未経験新卒で入社しましたが、介護職にしては月収が良いです。夜勤手当があ

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回答者：男性/ 専門職チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2020年07月22日

成長・キャリア開発:特にないと思います。働きがい:特に

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月17日

成長・キャリア開発:この会社に限った話ではありませんが、介護の仕事でキャリアアッ

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回答者：男性/ ケアマネ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:研修等充実していると思える。以前は社内で資格取得ができた。働

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:施設で上の立場になったら、今度はエリア内や本部でいい顔が出来

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月05日

働きがい:とても優しい入居者様、いつも褒めてくださる入居者様、拒否が強めの入居者

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年11月20日

教育・研修：介護という世界は肉体的にも精神的にも辛い職種である為導入初期の研修で

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

働きがい：入居者さんの体力のレベルが低下すると介護スタッフの負担も増え、人が足り

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

働きがい：正直、転職するに当たって、同業他社には在籍していたことを伏せておきたい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

働きがい：入居者さんにいつもありがとうと言ってもらえると嬉しいですし、また頑張ろ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

働きがい：センサーコールだらけ、夜間も走ってばっかりなので、1人に対しての時間が

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会社名	HITOWAケアサービス株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://www.hitowa.com/care-service/
所在地	東京都港区六本木１丁目４－５アークヒルズ　サウスタワー

従業員数	2500名
設立年	2006年
資本金	50百万円
代表者	袴田義輝
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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