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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護職員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:新しい施設をとにかくたくさん作りたがります。一年に2~3つ

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:ヒトワに変わってから、社員にお金を使ってくれない会社に変わ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:新しい試みは日々検討されており現場に対して本社からの登用も

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:企業の理念や掲げている内容はしっかりしている感じはあるが、

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回答者：女性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

企業カルチャー・社風:介護経験者は自身の経験値でそれなりに頑張れますが未経験者は

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月07日

組織体制・企業カルチャーの満足点:このように前向きに捉えてアンケートをしていくこ

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:株式上場に向けて、仕事の為の仕事が無駄に増えた組織体制・コ

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回答者：男性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

企業カルチャー・社風:施設をたくさん建てる、それだけ。売上至上主義。組織体制・コ

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回答者：男性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あると思います。誰かに頼ると言うより主体

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イリーゼ二子玉川ガーデン

2.2

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:若い職員を都合よく使う社風組織体制・コミュニケーション:介

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:特になし　施設による　本社は施設のことを考えておらず介護か

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月27日

企業カルチャー・社風:若い方の挑戦する機会は多かったと思います。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 介護事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:上司と合わない場合、勤務先変更を希望できる。一年に2回ある

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回答者：回答なし/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦はし易いと思います。ダイバーシティ・多様性

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいと思う。ダイバーシティ・多様性:

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回答者：女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年01月01日

ダイバーシティ・多様性:外国人雇用は多いと思います。フィリピンの方が沢山働いてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.9

口コミ投稿日：2022年05月25日

企業カルチャー・社風:成果主義でないので、上次第組織体制・コミュニケーション:普

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月24日

企業カルチャー・社風:新しいものにはチャレンジする。しかしやったことの振り返りは

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回答者：男性/ 専門職チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2020年07月22日

企業カルチャー・社風:福祉業種ではあるが、株式会社の為、顧客満足よりも売り上げ重

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:本社と、介護現場ではかなりのギャップがあります。本社は現場

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ なし

2.0

口コミ投稿日：2020年09月17日

企業カルチャー・社風:適当、本社は別会社のよう、何も把握もしないし意見も挙げても

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月21日

企業文化・社風・組織体制：スタッフの人数がギリギリの為、普通に2週間とか会わない

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月24日

組織体制・コミュニケーション:仕事中はインカムでやりとりしていました。在籍年数が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】施設に寄って違うので必ず長く

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月05日

ダイバーシティ・多様性:ユニフォームは、ポロシャツは男女同じデザインでした。ズボ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年11月20日

企業理念の浸透：理念と社是について少し複雑なので先輩社員から説明を受けないと理解

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：施設ごとにローカルな文化が形成されており、非常に排他的

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：介護職員の大半は現地採用の方ばかりであるため、地域に密

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：誰でも出来る簡単な仕事だと考えて、容易に採用されている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】この業界はやはり人手不足なの

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：考え方はしっかりしているどなたでも積極的に受け入れます

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：介護職員同士は助け合っているみたいですが、事務職は自分

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月10日

組織体制・コミュニケーション:関わってきた上司は皆、良い人ばかりでした。人間関係

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】６５分の休憩です。なのに、実際の現

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】シフト勤務なのでバラバラです。福祉

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会社名	HITOWAケアサービス株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://www.hitowa.com/care-service/
所在地	東京都港区六本木１丁目４－５アークヒルズ　サウスタワー

従業員数	2500名
設立年	2006年
資本金	50百万円
代表者	袴田義輝
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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