回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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58万円 | 3万円 | 0万円 | 14万円 |
年収 | 58万円 |
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月給(総額) | 3万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 14万円 |
昇給はHに1回、昇格は年に1回。昇格ランクごとに規定のベース給が設定されているので大幅昇給を狙うには昇格する必要がある。賞与は決算賞与が規定されているが残念ながら在籍中の15年ほどで支給されたのは1,2回程度しかない。主だった手当は特に見当たらない。
評価制度:
定量目標と定性目標があり8:2程度の割合で評価される。訂正目標はチームや会社の貢献、自身の成長を評価するものであり年功序列はなく並列評価で、実力主義でもある一方で人間性をからの評価軸もあるのは良いと思う。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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