回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：営業努力が第一とされ、基本となる評価は半期毎の売上額の増減と決算結果のみによって決められます。
個人の力量や売上高に対する評価基準は、これといってありません。
給与水準は非常に低く、突出して優れた売上が上がれば、その時は社員に利益還元される事になっています。
個人の力量や売上高に対する評価基準は、これといってありません。
給与水準は非常に低く、突出して優れた売上が上がれば、その時は社員に利益還元される事になっています。