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富士電機ITソリューション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ インフラSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:富士電機の子会社なので、富士電機で決定した事項が適用される
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:親会社の方針に習っていくのがベースとなる。昨今は社会的な動
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:昭和の体質ゴルフや酒の付き合い大事ただしコロナで変わった組
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:年寄りが多く、古い文化が蔓延している。論理的な理由はないが
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回答者: 女性/ スクールアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 西日本/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:組織変更が多い。風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:ITなのに、古い文化から脱却できていません。手続き伝票は紙
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:年功序列の風土が濃く残っている企業。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:富士電機グループといってますが、働き方改革の活動対象外
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:遅くまでやってたときな焼肉食べに行ってそのあとそのまま
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:昭和みたいな会社組織体制・コミュニケーション:上の言うこと
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:昭和の会社という印象。働いていて、営業主体の会社だと感じた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:お金があるため社内的なことに関しては部署の管理職次第で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:上から「これはやりなさい」というお達しがある意外に、「
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:基本的に事業部で決済されてしまう等、そこまで組織の上の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:富士通から案件がおりてくるので、仕事自体はなくならない
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦的というより保守的である。組織体制・コミュニケーション
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