回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
賞与:
紹介事業と就労移行支援事業を合わせて、会社全体に利益が出た時だけ、その利益分が契約社員に分配される。年に2回の支給だが、利益額と契約社員数に左右されるので、自身の評価が上がっても賞与額は前回より少額ということもザラ。契約社員に賞与の支給があるだけマシという考え方もあるが、正直モチベーションの維持が難しい。
インセンティブ:
インセンティブの支給はない。
紹介事業と就労移行支援事業を合わせて、会社全体に利益が出た時だけ、その利益分が契約社員に分配される。年に2回の支給だが、利益額と契約社員数に左右されるので、自身の評価が上がっても賞与額は前回より少額ということもザラ。契約社員に賞与の支給があるだけマシという考え方もあるが、正直モチベーションの維持が難しい。
インセンティブ:
インセンティブの支給はない。