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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月19日

仕事の裁量権:ありますが、あくまで管理職になった時のみです。部長職レベルだと数百

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月20日

働きがいを感じるポイント:自分で設計、開発したプロダクトをお客様が使っていただき

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7

口コミ投稿日：2023年08月18日

成長・キャリア開発:実績評価、人事考課以外に、キャリアプランについての面談の仕組

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部　マネージャー/ その他

1.0

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:中途入社で転職後すぐに辞めてしまったので、裁量権があったかどうかも

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:通信教育は全額、会社負担で受けることができるが、カリキュラム

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:資格取得のための参考書代や、資格手当(一時金)はそんなに多く

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム部/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:教育にはそれなりのコストをかけていただいたと思っている。働き

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年11月12日

成長・キャリア開発:資格取得に対しては受験料や褒賞金の支援がある。外部セミナーや

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:フォロー体制や研修制度は整っていなかった。働きがい:顧客企業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：原則、ＯＪＴ以外ないに等しいと考えて下さい。最近は外部講習も積極的に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月30日

教育・研修：技術屋さんが多いので、後輩を育てることをミッションと捉えていない方が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒の場合、4月～9月の約半年間は新人研修を受けられます。期間として

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

働きがい：ソフトウェア技術者を軽視する傾向がかつてはみられました。今はどうだかわ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

成長・キャリア開発：会社自体にソフトウェア技術についてあまり突き詰めようというス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

教育・研修：研修が属人化しており、新人に対して個別の個性や特性を生かさずに殺して

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：SE職では比較的若くても直接お客様とお話しできる役割となることがポイン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：同じ仕事、類似する仕事が多く、マンネリである。（プロジェクト、顧客、保

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:資格取得などスキルアップ以前に、残業が多く仕事以外のことがで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ある程度の経験を積めば様々な仕事を任してもらえます。忙しい部署とそうで

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東京都江東区猿江2-12-1

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:私は学生時代のころから人前で何かを話すといったことが苦手でし... 続きを見る

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会社名	株式会社プリマジェスト
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.primagest.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア東館　１２Ｆ

従業員数	565名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	稲垣秀秋
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 技術部成長・キャリア開発:資格手当はちゃんと出る。研修は、人によって期間がバラバラで常... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / テレアポ / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / Applecare / 無し成長・キャリア開発:配属される企業にもよると思うが、研修はしっかり行うし不満を感... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:社内の研修施設、研修カリュキュラムがともに充実している。様々... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部成長・キャリア開発:資格取得には補助がありますし、積極的に資格取得が推奨されてい... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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