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株式会社バロックジャパンリミテッドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:『挑戦』が会社のキーワードになっているため、お店や会社をよ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売統括部/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する者がどんどん昇級していく。成果も大切ですが、人とし
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:挑戦が経営理念だが、若手が活躍できるような場がない。企画し
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回答者: 女性/ 販売部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人や、勝ち気な人はあうと思います。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等に多いと感じる。本部とのコミニュケーショ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブ

3.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:体育会系に近く人間関係もごちゃつきにくいが、大きな売り出し
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:体育会系でチャレンジ精神がすごいと思います。最初は自信がな
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/

3.8
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:仲間意識強め。とにかく協力して思いやりを持って頑張りましょ
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:中途でもなじみやすく、活気がある。若い世代もきちんと活躍で
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部 阪急うめだ百貨店本店 リムアーク/ 店長補佐

2.9
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:インスタグラムなどでブランドを広めようと最先端の技術を使い
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:なかなか本社までは声が届きにくいかと思います組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれる。上司部下関係なく思ったことは伝えやすい
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
組織体制・コミュニケーション:ほんとに人に暖かく何かあったらすぐにかけつけてくれ
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店舗スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:チャレンジするシステムはあるが、行動するかしないかでかなり
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売/ 副店長

3.6
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:社内公募などもあり挑戦できるフィールドがある。契約社員など
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:完全成果主義で、個人主義で他人にあまり興味がないようで、プ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:名が知れたブランドだが日陰ブランドもある組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:常にトレンドを意識し、変わらず顧客をつかんでいっているとお
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回答者: 回答なし/ EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:事業部がいくつもあるので、1つの事業部に合わなくても、ほか
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:体育会系で年齢順では
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:年1回店長たちがあつまる表彰式はかなり刺激的でとて
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:役職関係無く意見が通り風通しは良い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好です。スタッフ皆がやる気に満ち溢れており
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
組織体制・コミュニケーション:上下関係が凄く厳しいというわけではなく基本的にはア
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:やる気ある人が目立つ会社。 熱量の差があり、私はとてもキツ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:自分自身で行動するや自発的な考えがあります。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料と会社の成長性的に厳しい
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:ロジカルというよりも、体育会系の根性論な人が多いイメージ。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店長は、サービス残業や休憩を返上し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社内のスタッフ同士の関係性は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:店長クラスになると、特に交流が増えます。他店、ブランド
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:逆に、なんでも共有するので(特に店長・マネージャークラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:逆に、上司に相談すると上同士で共有するので細かいことま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:悩みや嫌なことがあれば上司が察知してくれて、話す場を設
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お給料がそこまで上がらない、
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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