回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 15万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給に関しては、システム会社全体的に言える事ではあるが、プログラマーの関わりでは給与の上がり幅は極めて低い。ただしSEとして成長するためにプログラム知識は最低限必要となるため2〜3年のプログラム経験は必須である。一方、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーにまで役割がこなせるようになれば、給与は著しく上がる。上がり幅は2〜3万円ほどであると記憶している。
賞与については、基本的には決算賞与も含めて年に3回支払われる。これも他の同業他社と同じように会社の業績によって支給額は大きな幅がある。
各種手当は一般的な会社とほぼ同じである。
昇給に関しては、システム会社全体的に言える事ではあるが、プログラマーの関わりでは給与の上がり幅は極めて低い。ただしSEとして成長するためにプログラム知識は最低限必要となるため2〜3年のプログラム経験は必須である。一方、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーにまで役割がこなせるようになれば、給与は著しく上がる。上がり幅は2〜3万円ほどであると記憶している。
賞与については、基本的には決算賞与も含めて年に3回支払われる。これも他の同業他社と同じように会社の業績によって支給額は大きな幅がある。
各種手当は一般的な会社とほぼ同じである。