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サンヨーホームズ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇: 年間休日は取りやすい方です。一方残業は多い方ので、それなり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:本当に基本給のみの給与です。インセンティブもかなり低く、他のハウスメー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士を取得すると、25万円ほど支給されました。(免
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:配属先や上長によります。組織体制・コミュニケーション:基本
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
福利厚生:住宅補助は入社直後の配属であれば、家賃の半額を出してもらえるようですが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:住宅補助は最初の配属時に遠方勤務が決定した場合は、半分ほど支給してもら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
事業の強み:安定した収益(ビル事業など)がなく、注文戸建、分譲事業が主流なため、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長く、ワークライフバランスはとれないと思う休みも部
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
福利厚生:福利厚生で突出しているものはありません。夫の扶養に入れば家賃補助もゼロ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 戸建営業部

2.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:営業は寝る暇もなく仕事。休日に出ることも普通。皆んな仕事をし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:年間休日は多い方かと思います。一方で残業はかなり多いのでそれ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
勤務時間・休日休暇:残業時間は基本的に多い。昭和時代の人たちが多いので考え方がか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
事業の強み:住宅に関することは大体この会社で取り扱っているので、悩み事が1つの窓
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:住宅手当は通勤時間によって違いがあり、自己都合で1人暮らしする場合は月
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:月給は新入社員にしては高い方かと思います。逆にインセンティブはそれほど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:研修は部署ごとになるため、直属上司の良し悪しで決まる。働きが
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回答者: 男性/ 戸建営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに関して、営業職についている女性は少ない。また
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回答者: 女性/ 経理、採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも会長の影響力が強い。会長は新しい取り組みに意欲
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:若手の時から個人、法人と両方を相手に営業をするので経験として
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
成長・キャリア開発:多く採用している新卒社員にとっては働きやすい環境だと思う。上
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回答者: 女性/ 経理、採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍になり時差出勤やリモートワークが導入され、勤務時間を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えが浸透しており、非常に風通しも悪い。かなりの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:残業時間は非常に多い平均しても60時間以上の残業はある営業所
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:社用車、社用ケータイ、社宅制度は充実しており一人暮らしもしやすく働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の強み:住宅に関する様々な展開を行なっている。家を建てるところから売却、リフ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:少数精鋭です。組織体制・コミュニケーション:風通しの良い組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:あまりない。事業の弱み:古い体質の経営事業展望:システムや設備につい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良くないと思います。「営業は人と会うの
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回答者: 男性/ 戸建営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はあります。今までの契約数、行動量、資格等々含め上司の評価により年
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回答者: 男性/ 戸建営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:社風は配属される事務所によって変わります。しっかり新人に教
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回答者: 男性/ 戸建営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:新卒での年収は大卒の他の一般的な企業と変わらない。高くも低くもないです
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回答者: 男性/ 戸建営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~17:45残業は自分の仕事次第ですが新人のう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
勤務時間・休日休暇:営業は基本的に労働時間は長い、事務職は他と比べかなり楽に感じ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
事業の強み:戸建事業では地震に強い家作りに特徴がある。事業の弱み:戸建事業では大
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回答者: 男性/ 戸建営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様と親密な関係を築きたい、お客様と親身に話を
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