回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
毎年昇給があり、実力を正当に評価して頂いていると感じます。毎年昇給が必ずある企業も珍しいと思いますので。ただ、給与体系が年功序列のため、勤続年数の短い社員は長い社員と比較すると序列は下になりがちです。客観的な意見になりますが、年齢や勤続年数問わず役職、階級を定めて正当な評価をして頂いた方が、若手社員のモチベーション持続に繋がるのではないでしょうか。
毎年昇給があり、実力を正当に評価して頂いていると感じます。毎年昇給が必ずある企業も珍しいと思いますので。ただ、給与体系が年功序列のため、勤続年数の短い社員は長い社員と比較すると序列は下になりがちです。客観的な意見になりますが、年齢や勤続年数問わず役職、階級を定めて正当な評価をして頂いた方が、若手社員のモチベーション持続に繋がるのではないでしょうか。