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矢崎部品株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月22日
社長の手腕:グローバル連結で約30万人を束ねる社長を数十年やられ問題を掴み対応さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】ISO及び改善提案の導入で仕事の裁量
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月01日
仕事内容:工場の大半の方は単純作業の繰り返し、また関連会社などの従業員も毎日単純
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月04日
新規事業への取り組み:売り上げの主な自動車用組電線製造は労働集約型の産業であり賃
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月14日
事業での社会貢献:長となる人の考え方で左右され、考え方が浸透されていない人が長と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】改善提案を全社を挙げて取り組んでいる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】リラミッド型になっており若い者と仕事をする機
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】ISOなど業務分掌化され個人の権限が規制され昔のように裁
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月01日
雇用の安定性:途中入社する女性は正社員になれず準社員との位置づけで何年に一度の雇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月01日
事業での社会貢献:地域の社会貢献は私は積極的に行っていたが拠点長が変わると考え方
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月04日
事業での社会貢献:入社後、社是の徹底がされて入り、海外に出た出向者は全員が社会貢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:福利厚生はかなり充実している。 独身であれば32歳まで月額1万円弱程度で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:矢崎グループにはリストラがありません。完全に終身雇用です。一度入れ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月16日
事業の強み:浄水器や、ドライブレコーダーなど他の事業はあるが強くはない。事業の弱
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:かなりグローバル化が進み海外の研修生が多くスタッフの目配り気配りがよく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:様々な部署が多いので、仕事を押し付ける意識が高い。ある仕事をみんなで良
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:正社員が少ない部署は、派遣でも経験年数が多ければ自己判断でも仕事が進め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:仕事量が多過ぎて、目の前の仕事を優先しないと仕事が終わらないので、提案
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:今の上司は、良いことだと思ってくれれば、受け入れてくれるので、派遣社員
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】事業内容は多岐に渡っているので、利
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】大手メーカー、海外メーカーと取引がある。
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。目先の業務をこなすことで一杯
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】車関係が世界的に有名なので、それに便乗しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】上記のアフターケアと育児休暇の際の上司の認
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高いとは思いますが、競争会社にと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】精神的に追い詰められなた人には、ちゃ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】自分の意見が反映されやすく業者および顧客との折衝もまかし
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2.7
神奈川県厚木市
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.8
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回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造チーム/ 正社員
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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