口コミ投稿日:2019年08月10日
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドライバー
3.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 倉庫軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 日本アクセス/ 仕分け作業
3.0
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2.9
東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル4階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新規訪問や新規アポイントを取ることが、主な仕事になるが取れな...
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3.1
大阪府堺市堺区石津北町56
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ、バス運転手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業なりのホワイトさを売りにしてたが入ったらそれほどホワイ...
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2.8
埼玉県桶川市赤堀1丁目5
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:福利厚生が充実しているのは良いものの、無理やり使わせる感じが...
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3.0
東京都台東区浅草橋4丁目17-7TSビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 軽作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に工場のラインの流れが早く体力が必要...
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3.0
東京都品川区勝島1丁目1-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 回答なし/ 物流/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:いち客だった時はあまり良い印象がなかったが、入社後の実際の現...
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2.8
東京都新宿区アール・ビル新宿 2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:しっかりと1人乗りできるまでフォローがあってよかったです。わ...
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3.2
東京都中央区京橋2丁目9-2日立物流ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前もしっかり説明がありましま。中途入社でしたが、入社後も...
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2.8
東京都新宿区若松町33番8号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:男性社員は、入社後業務課へ配属となり最低一年以上冷凍倉庫内で...
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2.7
愛知県名古屋市中川区江松5丁目226
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:2~4月特に3月繁忙期で、非常に忙しい。...
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3.2
東京都江東区豊洲3丁目2-3豊洲キュービックガーデン 12F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
南日本運輸倉庫株式会社のカテゴリ別口コミ(109件)
南日本運輸倉庫株式会社の回答者別口コミ(32人)
- 倉庫内軽作業 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年10月05日
- 倉庫管理・作業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年11月16日
- 倉庫 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月23日
- 庫内作業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年03月18日
- 日本アクセス / 仕分け作業 / 倉庫軽作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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南日本運輸倉庫株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 春日部営業所/ なし
一生懸命働けばそれなりに評価してくれるだろうと思いましたが、もっとやれもっとやれと煽られるだけでした。みんなで協力し合い少しでも仕事の達成感を感じられると思いましたが、結局パワーバランスに支配されており、現場の作業員にもそれは当てはまり、力関係によって不公平・不平等が当たり前なのがわかりました。