回答者： 男性/ 製造員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
昇給：課員からはMAX5万まで増加（昇給にも会社内の規定により昇給が毎回増えるわけではない）５年といわれている。
18万だとしたら23万MAXです。
賞与：課長、部長の評価制で、日常業務をこなしても評価は最低評価なので満額の賞与を貰うことは難しいです。
例えばボーナスが80万で妥結し会社から実際支払われる金額というのはおおよそ大体その半分と少し色をあわせた金額になります。評価制は自分ができたとかではなく課長が見立ての評価ですので、実際どのくらいできるのかとかわかった上で正当性をもった評価は基本されません。
各種手当：講習や、試験に受験すると交通費や昼飯代金は後日支給されます。
交通費：規定があり、西船橋駅から最寄り駅までの運賃がガソリン代として支給されます。
作業着：入社したてだと１着しかもらえなかったりします。
昼飯：会社の弁当が200円で食べれます。（おいしさ3／10）
評価制度:
昇進：年数を務めること、5年以上経過で副班長になります。（他社経験ありで実務経験があるといきなり班長スタートもあります。実例あり）現在の昇進システムでは年数は関係なくなり実力主義ですが、仕事内容によって生産も全部スピードが違うので一概にどう判断しているのかはわかりかねます。
昇格の基準：社長がゴルフ好きなのでゴルフをすることです。
昇給：課員からはMAX5万まで増加（昇給にも会社内の規定により昇給が毎回増えるわけではない）５年といわれている。
18万だとしたら23万MAXです。
賞与：課長、部長の評価制で、日常業務をこなしても評価は最低評価なので満額の賞与を貰うことは難しいです。
例えばボーナスが80万で妥結し会社から実際支払われる金額というのはおおよそ大体その半分と少し色をあわせた金額になります。評価制は自分ができたとかではなく課長が見立ての評価ですので、実際どのくらいできるのかとかわかった上で正当性をもった評価は基本されません。
各種手当：講習や、試験に受験すると交通費や昼飯代金は後日支給されます。
交通費：規定があり、西船橋駅から最寄り駅までの運賃がガソリン代として支給されます。
作業着：入社したてだと１着しかもらえなかったりします。
昼飯：会社の弁当が200円で食べれます。（おいしさ3／10）
評価制度:
昇進：年数を務めること、5年以上経過で副班長になります。（他社経験ありで実務経験があるといきなり班長スタートもあります。実例あり）現在の昇進システムでは年数は関係なくなり実力主義ですが、仕事内容によって生産も全部スピードが違うので一概にどう判断しているのかはわかりかねます。
昇格の基準：社長がゴルフ好きなのでゴルフをすることです。
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回答者： 女性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし
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