同じ業界の企業の口コミ
2.6
神奈川県川崎市中原区下小田中2丁目12-5富士通中原ビル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ OSC/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:和やかで働きやすかった。組織体制・コミュニケーション:皆さん...
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2.8
東京都豊島区西池袋1丁目7-7東京西池袋ビルディング 3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 事業部管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部
企業カルチャー・社風:所属する部門によっては大きな業務にチャレンジできる組織体制・...
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3.4
愛知県刈谷市熊野町3丁目3-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になにもいうことがない。組織体制・コミュニケーション:コミ...
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2.8
京都府京都市下京区大宮通仏光寺下る五坊大宮町99
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:役職者は親会社からの出向者がほとんどで非常にリスクを嫌う傾向...
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2.8
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 9F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:半期に一度行うはずの面談も3年に一回くらいのペースでしか受け...
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3.2
東京都狛江市東和泉二丁目4番地8号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は割と古風なイメージ。組織体制・コミュニケーション:フッ...
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3.0
東京都中央区八重洲1丁目2-16TGビルディング本館 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえず社風は穏やか。誰も怒鳴らない協力関係も穏やかだが、...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島1丁目1-5関電不動産梅田新道ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ベンチャー精神が高く、高学歴な人材も多いので、モチベーション...
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3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理/ 担当
企業カルチャー・社風:基本的に上から支配されたことを営業所単位で行うような仕組みで...
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2.8
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟 22F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スキルのある人にはあまりメリットは無い。スキルの高い人は、時...
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東京ビルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(80件)
東京ビルサービス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 清掃 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年10月19日
- 清掃員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月17日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月19日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月21日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答:2017年09月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ビルサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員同士のコミュニケーションはある人はあると思うが、基本作業はひとりでやるので退勤時間が同じ人とお疲れ様とあいさつすることしか関わらないことが多いと思う。組織体制は縦のラインが出来ていないので、退職時やコロナでの病欠のときアルバイト/パートが直接本社の人とやりとりするようになっている。