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株式会社菱サ・ビルウェアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良いので安心して良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
比較的良い。以前は課長級まで親会社からの天下りだったが、現在は支店長と営業Bのみ。それ以外の部署ではプロパー社員がB級に付いている。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者は2名採用有り。支店合計が50人弱。全て日本人。

回答者: 男性/ 事業部管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:所属する部門によっては大きな業務にチャレンジできる組織体制
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回答者: 男性/ フロントサービス課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:親会社からの出向あり組織体制・コミュニケーション:同部署内
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言えない組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月07日
組織体制・コミュニケーション:三菱電機のグループ会社であるため、親会社の三菱電機
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
ダイバーシティ・多様性:日本人の男性しかいません。夜勤もあり危険な作業も日常的に
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列と思います。ペーパーレスとは程遠く、書類
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回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:グループ企業なので、役員初め部長以上は親会社からの天下り先
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:社風として親会社の意向が強く働くため、自社独自の文化は全く
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回答者: 男性/ ビル設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:三菱出身者が課長以上の上層部をし
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】冷静で穏やかな人が多いです。あまり、人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:顧客を大事にしようとしている姿勢は伝わる。設備の異常は
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年05月29日
企業文化・社風・組織体制:三菱電機グループは法令順守を強化しているため、コンプラ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:体育会系といったイメージは特にない。士気は高くないが風通し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:社風はあるけど何も感じない、ありきたりのキャッチフレーズで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務

3.8
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:在籍していた頃は飲みニケーションを大事にする風潮がありかな
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