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茶屋町鉄工株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
通常年1回昇給で、景気によって差はあるものの毎年全員昇給しているようです。
(能力、貢献度次第で昇給の幅は差があると思われます)
賞与は年2回で、景気が良かった年は年度末に追加賞与が貰える年もありました。
手当は通勤手当、家族手当などがあった程度です。

評価制度:
等級制度があり、上司推薦と簡単な試験の後昇級となります。
昇級の早い遅いはありますが、2等級までならある程度勤めれば昇級できていました。
また、昇級前後で大きく待遇が変わるわけではなく、昇給上限が拡張される形です。
年功序列と実力主義の中間くらいと感じました。

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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：残業ありきで、基本給は低い。 残業代はすべて出るが、残業時間が月平均45
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茶屋町鉄工株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月17日
福利厚生:退職金制度はあるようです。岡山本社近くに鉄工組合共同の寮があり、そこに
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年10月12日
福利厚生：法律上最低限のものしか存在しない。退職金制度もあるが、離職率があまりに
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