回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本は年齢及び職務により給与が決まります。
年2回ボーナスが支給されます(会社の収益に伴いボーナスが増減します)
営業は出張が多いため出張日には出張手当が支給されます。
家族手当、退職金制度あり。
他、製品が仕上がった際には生産手当も支給されます。
通勤手当は公共交通機関を利用した場合の経費
営業は社用車を利用するためガソリン代及び駐車場費用(上限あり)が支給されます。
住宅手当などはありません。
評価制度：
基本営業社員の立場は全員イーブンです。
昇進、昇格などは基本的に無く、営業全員が基本同じ立場で仕事を進めます。
個人売上にて評価はせず、会社として年度目標もありません。
会社全体の利益から営業、製造問わず評価され、利益によりボーナス支給額が大きく変動します。
但し、業務に対し非協力的な方、同僚に対し敬意を持てない方、また問題が発生した場合それらに対し改善の傾向の無い方は評価されません。
基本は年齢及び職務により給与が決まります。
年2回ボーナスが支給されます(会社の収益に伴いボーナスが増減します)
営業は出張が多いため出張日には出張手当が支給されます。
家族手当、退職金制度あり。
他、製品が仕上がった際には生産手当も支給されます。
通勤手当は公共交通機関を利用した場合の経費
営業は社用車を利用するためガソリン代及び駐車場費用(上限あり)が支給されます。
住宅手当などはありません。
評価制度：
基本営業社員の立場は全員イーブンです。
昇進、昇格などは基本的に無く、営業全員が基本同じ立場で仕事を進めます。
個人売上にて評価はせず、会社として年度目標もありません。
会社全体の利益から営業、製造問わず評価され、利益によりボーナス支給額が大きく変動します。
但し、業務に対し非協力的な方、同僚に対し敬意を持てない方、また問題が発生した場合それらに対し改善の傾向の無い方は評価されません。
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