大同メタル販売の社風・企業カルチャー・組織体制

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

営業系（営業、MR、営業企画他）

すべて

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：親会社の企業理念に基づいた製品への愛情がある。販売会社らしい、顧

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】部署内に認識の相違があったり、上層

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：雇用形態に関わらず必要なことは随時ミーティングを行い、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】狭いフロアに固まっているので、良くも悪

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】他部署も同じフロアで、文句や叱責が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：とくにない。業績を求める姿勢だけでなく、産休や育休、年休をとりや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：常にせわしい雰囲気がある。業績によって社内の雰囲気がコ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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2.7

東京都渋谷区恵比寿１丁目１９－１５ウノサワ東急ビル　５Ｆ

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愛知県名古屋市中区

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商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:外資ではありますが、元々は内資の会社が買収されたので、徐々に... 続きを見る

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会社名	大同メタル販売株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.daidometalsales.jp/jp/index.html
所在地	愛知県名古屋市中区栄２丁目３－１

従業員数	32名
設立年	1997年
資本金	100百万円
代表者	三輪吉彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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