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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを256件掲載中。ライトハウスは、日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:
よくわからないシステムや制度が頻繁に導入されるので担当レベルは困っています。
そのくせ、決めた人はすぐにいなくなり、次の人がまた次のシステムを入れてくるので混乱する。
開発についても儀式的な書類や会議か多く、かなり働きにくくなっています。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです。
他部署の方とも話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
よくわかりません。

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回答者：男性/ 購買部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:外資系なのでグローバルに多国籍の方とのやり取りが必要であり

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:とにかく日本・外資の悪い所を組み合わせたような会社。煩雑な

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.9

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:世の中に役立つ製品を作るため、真面目の人が多い。組織体制・

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回答者：男性/ 購買、在庫管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 担当部長

2.5

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:複数の工場が引っ付いた会社であるので、工場・部門により千差

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月15日

組織体制・コミュニケーション:どの部署も課長クラスまでは交流があり話しやすい雰囲

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設計/ 無

2.3

口コミ投稿日：2021年05月30日

企業カルチャー・社風:がむしゃらに頑張ろうという姿勢がある。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月07日

企業カルチャー・社風:堅苦しい昔ながらの日本企業である。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 主任技師

2.9

口コミ投稿日：2021年08月28日

企業カルチャー・社風:数年前に外資になったばかりであり、社風というものがあるのか

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製品規制部/ 嘱託

3.0

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:日立時代の面影はなく、完全に外資系だと思った方がよい。英語

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製品規制部/ 嘱託

3.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:組織が、クロスボーダーになっており、一つの部でも日本の３か

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:日立のエアコン製造部門(一部販売)が外資に売却されて出来た

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:親会社はアメリカ企業になってから、少しずつ変化しているよう

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月27日

ダイバーシティ・多様性:毎年、海外出身の社員が複数入社するため、多様性はある。部

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年06月24日

組織体制・コミュニケーション:行う意義があるかは置いといて、会議がやたら多いので

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月13日

ダイバーシティ・多様性:日本国籍以外の人も同期にいた。それく

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回答者：男性/ 資材/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:親会社が外資系なので段々と外資系の風土が強まりつつあるが、

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回答者：女性/ ソフトウェア設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年02月01日

企業カルチャー・社風:グローバル。日本の事業所では日本式が残るが、主にアメリカ式

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

組織体制・コミュニケーション:グローバル企業に変容し英語でのコミュニケーションが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：日米の合弁ではあるが、この会社自体が本社機能を持ってい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：内資の企業が突然外資の会社になったため、いろいろな歪み

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月04日

企業カルチャー・社風:外資要素が強い。組織体制・コミュニケーション:営業・生産な

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：今時、ピアス禁止。なのに、髭や長髪、金髪などはOK。禁

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会社名	日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社
業界	メーカー（機械）
URL
所在地	東京都港区海岸１丁目１６－１

従業員数	2500名
設立年	2015年
資本金	1865百万円
代表者	飯塚愼一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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