回答者： 男性/ 機械工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
賞与:
夏、冬2回の賞与、５月に期末手当、賞与は売り上げとか余り関係なかった、一律毎年同じ金額、期末手当も同様に売り上げ金額が多くても同じ金額、出ただけマシですが。
インセンティブ:
無し
モデル年収:
ほぼ昇給なしが何年も続く時もあり、新入社員
はかなり安い月給からのスタートなのでモチベーションも下がり辞めていく。
役職手当ては少額しか貰えない、基本給を上げないで役職手当てで給料を上げる感じなので何年居ても新入社員は給料が上がらない。
夏、冬2回の賞与、５月に期末手当、賞与は売り上げとか余り関係なかった、一律毎年同じ金額、期末手当も同様に売り上げ金額が多くても同じ金額、出ただけマシですが。
インセンティブ:
無し
モデル年収:
ほぼ昇給なしが何年も続く時もあり、新入社員
はかなり安い月給からのスタートなのでモチベーションも下がり辞めていく。
役職手当ては少額しか貰えない、基本給を上げないで役職手当てで給料を上げる感じなので何年居ても新入社員は給料が上がらない。