Item: 小林電装株式会社
Rating: 2.8
Author: 男性 / 電工 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.6

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回答者：男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月22日

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションと致しましては、
まず、材料の荷出し、積込作業前、現場に向かう前にミーティングを行い、
材料の忘れや搬入経路など確認致します。
現場に到着した際も、危険個所であったり作業がスムーズに行える様にミーティング行い、
意見交換を行った後に作業に取り掛かります。

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回答者：男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月22日

組織体制・コミュニケーション：チームワークには強みがあり、現場で忘れ物や足りない

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回答者：男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月22日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは概ね良好です。という

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会社名	小林電装株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://kobadenn.co.jp/
所在地	東京都台東区鳥越２丁目１０番１５号

従業員数	9名
設立年	1966年
資本金	10百万円
代表者	小林健太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビザハウジング / 平社員企業カルチャー・社風:チャンスは平等実力主義を謳ってるだけあり、完全に実力主義の世... (続きを見る)

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