回答者： 男性/ 製造技術部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年1度の昇給・年2度の賞与支給があります。
年齢・学歴に応じた等級からスタートし、年1度の評価(面談)に応じて等級と報酬が変化します。
役職が付くまでは昇給額は微々たるものであり、役職が付く事で大きく額が上がると聞いています。
家賃手当はありませんでしたが、社員寮・社宅が用意されています。
交通費支給あり
評価制度:
年1度の面談を通して等級がアップし、昇格となります。
役職が付くタイミングでは相応の試験が伴います。
基本的には年功序列的に等級は上がっていきますが、一定以上の役職付きとなるには実力主義的な考えが採用されています。
年1度の昇給・年2度の賞与支給があります。
年齢・学歴に応じた等級からスタートし、年1度の評価(面談)に応じて等級と報酬が変化します。
役職が付くまでは昇給額は微々たるものであり、役職が付く事で大きく額が上がると聞いています。
家賃手当はありませんでしたが、社員寮・社宅が用意されています。
交通費支給あり
評価制度:
年1度の面談を通して等級がアップし、昇格となります。
役職が付くタイミングでは相応の試験が伴います。
基本的には年功序列的に等級は上がっていきますが、一定以上の役職付きとなるには実力主義的な考えが採用されています。