回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年に1回あるかないかで、あっても1000円アップくらいです。
賞与は1ヶ月分の基本給が2回で、合計2ヶ月分くらいです。
手当は通勤手当などはありますが、住宅手当・育児手当など、福利厚生に関するものはないように思います。
個人ノルマはないですが、社内成績によって月に数千円の別途手当は付きます。
評価制度:
昇進に関しては、年功序列というよりは、社内評価による実力主義が大きいです。
入社10年で平社員の従業員もいれば、入社1年で主任になる人もいます。
ただ、ポストが飽和気味のため、上司の退職が絡まないと、なかなか昇進できないかもしれません。
そのタイミングを逃さないように、チャンスがあるまで社内評価を高めていく必要はあるかと思います。
昇給は年に1回あるかないかで、あっても1000円アップくらいです。
賞与は1ヶ月分の基本給が2回で、合計2ヶ月分くらいです。
手当は通勤手当などはありますが、住宅手当・育児手当など、福利厚生に関するものはないように思います。
個人ノルマはないですが、社内成績によって月に数千円の別途手当は付きます。
評価制度:
昇進に関しては、年功序列というよりは、社内評価による実力主義が大きいです。
入社10年で平社員の従業員もいれば、入社1年で主任になる人もいます。
ただ、ポストが飽和気味のため、上司の退職が絡まないと、なかなか昇進できないかもしれません。
そのタイミングを逃さないように、チャンスがあるまで社内評価を高めていく必要はあるかと思います。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 携帯事業部/ なし
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