回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
積極的に新しい仕事を進んで行える人材であれば評価されやすく、賞与の額も上がっていく。逆に同じ作業だけを続けていきたい人には賞与、昇給もあまり期待できない。
評価制度:
年々実力主義に移行しており、自ら新しい仕事に取り組める人材を必要としている。アピール次第で特に賞与への反映が大きい。
積極的に新しい仕事を進んで行える人材であれば評価されやすく、賞与の額も上がっていく。逆に同じ作業だけを続けていきたい人には賞与、昇給もあまり期待できない。
評価制度:
年々実力主義に移行しており、自ら新しい仕事に取り組める人材を必要としている。アピール次第で特に賞与への反映が大きい。