「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（その他メーカー）業界
- 三協合成株式会社の評判・口コミ
- 三協合成株式会社の企業カルチャー・組織体制
三協合成株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
69件三協合成株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三協合成株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三協合成株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月14日
口コミ投稿日：2024年05月17日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.6
京都府京都市南区上鳥羽鉾立町１１−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:面白い上司が多かったダイバーシティ・多様性:色んな国の人がい...
続きを見る
3.8
東京都港区港南１−７−１ソニーシティ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部署にもよると思いますが、比較的社員と派遣...
続きを見る
2.7
奈良県大和郡山市西町３２１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大卒、高卒の新入社員が多く入社して、私の職場...
続きを見る
3.4
静岡県浜松市北区細江町中川２０３６−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ推奨、フラットな組織といえるが、事業自体はやや保守...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い体質。中途、新卒関係なく活躍すれば上に行ける。時代遅れの...
続きを見る
3.0
静岡県湖西市岡崎２０
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:期間社員、派遣社員、正社員のあいだで話にくいなどはなかった。...
続きを見る
2.9
愛知県一宮市高田字池尻１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:結構人を選ぶ社風だと思います。合わない人はどんどん辞めていき...
続きを見る
3.7
東京都台東区駒形１−４−８バンダイ本社ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昔は社員旅行などがあったが、社内イベントの強制などは特にコロ...
続きを見る
3.5
静岡県浜松市中区中沢町１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:さまざまな国籍の方がおり、英語での会話が聞こえてくることもあ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区梅田１−１３−１大阪梅田ツインタワーズ・サウス１９Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業の規定などいつでも閲覧することが出来ますし風通しのいい会...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
三協合成株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
良くも悪くもいろいろな意味で昭和の製造業という感じが否めません。あとは人材を人財として見るという観点が欠けているように思います。最近入社した人の定着率の悪さはそういった理由があるのではないかと思います。その都度入ってきた人に同じ扱いをしているので、定着率の悪さの原因を見つけようともしていないのではないかと感じます。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制の特徴としては20年以上働いている人と入社して数年という人で二分されているということでしょうか。人材育成のまずさが表れているような気がします。個人個人のコミュニケーションはそれなりに良好ではないでしょうか。ただし仕事面でのコミュニケーションは稚拙と言わざるを得ません。外出した人がいても出かけたことも、行先も、帰社予定時間も誰も知らないということがよくあります。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあればという質問項目ですが、性別は多少女性従業員がいるので多様といえるかどうかはわかりませんが当てはまるところもあるかもしれません。ただしその他の面では取り組みと言えるようなことはとりたててないと思います。