回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は主に年1回、4月に行われます。昨年度の業績によって上下します。
賞与年2回、6月と12月にあります。業績と評価によって上下します。
役職手当て有り。資格は内容に応じて手当てがあります。仕事に直接関わることはもちろん、間接的でも手当てが出ることもあります。
評価制度：
人事評価によって頑張った人にはしっかりと賞与や昇給という形で評価がされます。やる気のある方や積極的に取り組める方はやり甲斐を感じられる会社だと思います。
年齢に関係なく会社に貢献出来れば昇格することもありますので、上を目指していける会社です。
昇給は主に年1回、4月に行われます。昨年度の業績によって上下します。
賞与年2回、6月と12月にあります。業績と評価によって上下します。
役職手当て有り。資格は内容に応じて手当てがあります。仕事に直接関わることはもちろん、間接的でも手当てが出ることもあります。
評価制度：
人事評価によって頑張った人にはしっかりと賞与や昇給という形で評価がされます。やる気のある方や積極的に取り組める方はやり甲斐を感じられる会社だと思います。
年齢に関係なく会社に貢献出来れば昇格することもありますので、上を目指していける会社です。