回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給はとても少ないと感じる程度である。
基本給が極端に低く(10万円未満)補助給的なものを合わせて基本給というような言い方をされる。
これは求人票、面接でも説明されることはなく実際に給与明細をもらって確認して初めてわかる。
また、退職金も基本給(10万円未満のもの)プラス補助給の数割を足したものをベースとし、勤続年数での掛け率で算出されるので、
なかなかに少ない金額になってしまう。
(そもそも三年経たないとまともにはもらえない)
評価制度:
昇格については各所属長の判断しかないので、現場の作業者にはチャンスはほとんどなく、
事務所に出入りするような人間がたまに役職を得る程度。
また、役職付きの人間は入れ替わりがなく、頭打ちの状態。
これから入る人や、中途で入った人間にはなかなか昇格の機会は訪れない。
昇給はとても少ないと感じる程度である。
基本給が極端に低く(10万円未満)補助給的なものを合わせて基本給というような言い方をされる。
これは求人票、面接でも説明されることはなく実際に給与明細をもらって確認して初めてわかる。
また、退職金も基本給(10万円未満のもの)プラス補助給の数割を足したものをベースとし、勤続年数での掛け率で算出されるので、
なかなかに少ない金額になってしまう。
(そもそも三年経たないとまともにはもらえない)
評価制度:
昇格については各所属長の判断しかないので、現場の作業者にはチャンスはほとんどなく、
事務所に出入りするような人間がたまに役職を得る程度。
また、役職付きの人間は入れ替わりがなく、頭打ちの状態。
これから入る人や、中途で入った人間にはなかなか昇格の機会は訪れない。