同じ業界の企業の口コミ
2.8
岡山県倉敷市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:浮いてしまうと中々わに入れなくなります。そうなると仕事関係で...
続きを見る
3.0
大阪府東大阪市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】従業員の意見の吸い上げが無く、意見を言っ...
続きを見る
2.9
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実直、真面目、言われたことはしっかりやる。新しいアイデアを生...
続きを見る
3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九65
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で堅実 明るい組織体制・コミュニケーション:挨拶を大事...
続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:急激に変革しようとしているが、ベテラン社員がついていけていな...
続きを見る
3.1
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古き良き時代の慣習や、長く受け継がれている考え方が根強くのこ...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6-23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所内では風通しがよく、話しやすい。相談しやすいので良い。...
続きを見る
2.4
静岡県裾野市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スタッフ
企業カルチャー・社風:ここ数年は親会社の三菱マテリアル社の影響が非常に強く、様々な...
続きを見る
3.0
東京都板橋区新河岸2丁目3-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考え方の働き方がおおいようにおもう。未だにファックスを多...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区新町1丁目7-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:製品によっては環境や人命に関わるため、品質、顧客第一である。...
続きを見る
株式会社脇山製作所のカテゴリ別口コミ(6件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社脇山製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アットホームな雰囲気の中にも厳しさがあるように思います。社長自身が細かく介入するようなことはなく、逆に任せてくれる度合いが非常に高いです。また、新しいことにチャレンジすることを何よりも好む社長で、そうしたチャレンジ精神をもっている社員は年齢、社歴に関係なく歓迎される雰囲気があると思います。また協調と和を大切にする風土があります。それぞれの会社としての癖などがあるのかもしれませんが、一度溶け込むと非常に居心地がよいと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
65名程度の小さな会社ですが、組織体制はしっかりしていて、それぞれの部門の役割も(取得している)ISOでしっかり定義された形で分業と協業ができているのではと思います。
部門間では、時として担当者同士では利害が一致しない場合などもありますが、部門長同士での調整を会社が徹底していますので、割とスムーズに解決できているように思います。
会社としては、役職者の会議が毎月細かく行われており、決め事はしっかり協議するという姿勢が定着しているように思います。
ダイバーシティ・多様性:
4年前より技能実習生をベトナムから2名ずつ受け入れています。私たちも彼らと仕事をすることでコミュニケーションの工夫など勉強になっています。
また正社員の中にもベトナム人技術者がおり、日本国内での企業競争力維持が(価格などで)難しくなってきた場合の備えができていると思います。生産管理課の課長は女性です。男女の区別なく実力次第で昇格の道は開けていると感じます。