回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質管理課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
始めの総支給が低いぶん一定の額までは毎年1万円昇給があった。しかし総支給(手当含む)20万を超えると昇給幅はぐっと狭くなり千円やそれ以下になる。
また有給休暇の取得をする場合には全出手当1万円も無くなる。
評価制度:
基本的に若い人でも昇進スピードは早いし中途採用でも会社の中核を任される。
なので年齢が高くても業績を残さないと役職には就けない。
始めの総支給が低いぶん一定の額までは毎年1万円昇給があった。しかし総支給(手当含む)20万を超えると昇給幅はぐっと狭くなり千円やそれ以下になる。
また有給休暇の取得をする場合には全出手当1万円も無くなる。
評価制度:
基本的に若い人でも昇進スピードは早いし中途採用でも会社の中核を任される。
なので年齢が高くても業績を残さないと役職には就けない。