回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
昇給は年一回、上長の査定によって決まるシステムですが具体的になにをどう評価されているかは不透明です。賞与は夏冬合わせて基本給×3か月は出るイメージですが内訳の明記がなく満額支給されない事が多いです。手当に関しては2級技能検定で2,000円、1級技能検定で3,000円の支給があります。家族手当として5,000円の支給がありますが、子供が何人いようが一律で5,000円です。その他国家資格である程度の手当てが出るのかもしれませんが自分の持っている資格では手当は出ません。
評価制度:
業務が忙しい、暇に関わらず残業時間が多く有給取得が少ない人が評価される社風なので、意思疎通がマトモで時間がある人であればだれでも昇進できます。逆にそんな人が上層部に多いので優秀な人程会社には残らないです。
昇給は年一回、上長の査定によって決まるシステムですが具体的になにをどう評価されているかは不透明です。賞与は夏冬合わせて基本給×3か月は出るイメージですが内訳の明記がなく満額支給されない事が多いです。手当に関しては2級技能検定で2,000円、1級技能検定で3,000円の支給があります。家族手当として5,000円の支給がありますが、子供が何人いようが一律で5,000円です。その他国家資格である程度の手当てが出るのかもしれませんが自分の持っている資格では手当は出ません。
評価制度:
業務が忙しい、暇に関わらず残業時間が多く有給取得が少ない人が評価される社風なので、意思疎通がマトモで時間がある人であればだれでも昇進できます。逆にそんな人が上層部に多いので優秀な人程会社には残らないです。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ なし
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