回答者： 男性/ 測量課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給与制度として、他社との比較はよく分かりませんが、決して低い基準とは思いません。
毎年定期昇給があり、交通費支給され、賞与についてはきちんと一定額支払われています。
住宅手当、家族手当、資格手当もついているので、比較的手当が厚いと感じます。
残業もサービス残業もなく、働いた分はきちんと支払われています。
評価制度：
数多くの現場があり、それぞれの評価基準は難しいと思います。
一回しか行かない現場と常駐して何億も契約する現場もあり、基準を平等にすること自体が困難です。その中で、やはり大きな仕事を任されているリーダーはその分裁量と評価が上がりやすいと思います。チャンスは平等に与えられると思いますので、チャレンジしがいがあります。
会社の給与制度として、他社との比較はよく分かりませんが、決して低い基準とは思いません。
毎年定期昇給があり、交通費支給され、賞与についてはきちんと一定額支払われています。
住宅手当、家族手当、資格手当もついているので、比較的手当が厚いと感じます。
残業もサービス残業もなく、働いた分はきちんと支払われています。
評価制度：
数多くの現場があり、それぞれの評価基準は難しいと思います。
一回しか行かない現場と常駐して何億も契約する現場もあり、基準を平等にすること自体が困難です。その中で、やはり大きな仕事を任されているリーダーはその分裁量と評価が上がりやすいと思います。チャンスは平等に与えられると思いますので、チャレンジしがいがあります。
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回答者： 男性/ 測量課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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